 Daiva SAVICKIENĖ
2007–2013 metų struktūrinė parama naudojama labai įvairiose srityse – vieni projektai būna milijoniniai, kiti gerokai mažesni. Nepaisant to, pastarųjų reikšmė jų įgyvendintojams ir aplinkiniams būna ne ką mažesnė. Panevėžio pataisos namai – ne išimtis.
Panevėžio pataisos namai džiaugiasi darbuotojų mokymams gavę 2007–2013 metų ES struktūrinių fondų paramą. Už šias lėšas jau daugiau nei metus laiko mokoma daugiau nei šimtas darbuotojų, tiesiogiai dirbančių su nuteistosiomis – daugiausia prižiūrėtojų.
Jokiu būdu neišgalėtų
Lėšų – keli šimtai tūkstančių litų – gauta pagal Žmogiškųjų išteklių plėtros veiksmų programą, o pačiai įstaigai reikėjo prisidėti 15 procentų.
Be to, 2007–2013 metų struktūrinė parama Panevėžio pataisos namams suteikia galimybę ne tik mokyti didesnį kiekį žmonių, bet ir tobulinti kvalifikaciją, didinti administracinius bei profesinius gebėjimus, siekiant efektyviai spręsti jiems keliamus uždavinius, formuojant pozityvų požiūrį į darbą ir karjerą.
Nuo praėjusių metų kovo projektą „Panevėžio pataisos namų darbuotojų kvalifikacijos tobulinimas“ įgyvendinantys Panevėžio pataisos namai tuo labai džiaugiasi. Mat be tokios paramos suteikti tokiam kiekiui darbuotojų – 114 – papildomų žinių būtų buvę neįmanoma. Mokoma psichologijos.
„Patys jokiu būdu nesugebėtume tokių mokymų organizuoti“, – įsitikinusi Pataisos namų direktoriaus pavaduotoja Regina Stankuvienė.
Jos teigimu, psichologijos paskaitos yra labai brangios, todėl pati įstaiga tiesiog finansiškai neišgalėtų sau to leisti.
Pasak direktoriaus pavaduotojos, Panevėžio pataisos namuose dirba labai skirtingų kategorijų darbuotojai. Vieni jų tai vienokių, tai kitokių mokymų sulaukdavo, o prižiūrėtojai buvo tarsi užmiršti. Dažniausiai jie iš pradžių būna pamokomi: „pašaudo, pamuštravojami, susipažįsta su bausmių vykdymo kodeksu“, ir kone viskas.
Tiesa, jie būdavo mokomi ir vietoje, tačiau R. Stankuvienė teigė nedrįstanti šių mokymų net lyginti su tuo, ką šie darbuotojai gauna dabar.
Įgyja psichologijos žinių
„Šie mokymai – grynas išsigelbėjimas prižiūrėtojams“, – įsitikinusi direktoriaus pavaduotoja.
Projekto aprašyme teigiama, kad aktualiausia problema, kurią siekiama išspręsti vykdant projektą, tai specialių, kompleksinių, sisteminių psichologijos mokymų trūkumas tiesiogiai su nuteistomis moterimis Panevėžio pataisos namuose dirbantiems asmenims, taip pat poreikis ieškoti naujų darbo su nuteistosiomis formų ir metodų, semiantis praktinio darbo patirties iš tokią pat veiklą vykdančių užsienio kolegų.
R. Stankuvienės teigimu, projekto metu numatyta ir kelionė į įkalinimo įstaigas užsienyje. Suplanuota keliauti į Švediją, tikimasi, kad tai padaryti pavyks jau šį rudenį. Pasak direktoriaus pavaduotojos, yra sudarytas ištisas planas, su kuo norima susipažinti šios kelionės metu, kokias įstaigas aplankyti.
Mokymų metu vadinamojo moterų kalėjimo darbuotojai, kaip minėta, įgyja psichologijos žinių. Iš viso mokomos šešios grupės, keturios jų – prižiūrėtojų. Mokymų metu numatyta šešiolika modulių, 14 modulių jau išeita, dar du liko. Projektas baigsis kitų metų vasarį. Mokomasi po keturias valandas per dieną. Kadangi darbas pamainomis, vieni mokosi po darbo, kiti, atvirkščiai, prieš darbą. Suteikiama labai įvairių žinių – kone nuo psichologijos pradžiamokslio. Mokymo programoje numatytas ir geresnis savęs pažinimas, ir nuteistų moterų elgesio ypatumai, konfliktinių situacijų sprendimas ir pan. Pasak R. Stankuvienės, temos labai derintos – rinktos tos, kurios svarbiausios šiame darbe, ko labiausiai reikėtų. Klausta ir pačių darbuotojų, kokių žinių jiems trūksta.
Pravers ir patiems
Projektas inovatyvus tuo, kad Panevėžio pataisos namų darbuotojams pirmą kartą organizuojami kompleksiniai ir intensyvūs mokymai, pritaikyti būtent šios įstaigos specifinėms problemoms spręsti. Tradiciniai pasyvūs mokymo metodai pakeisti naujomis, aktyviomis mokymo formomis.
R. Stankuvienės manymu, įgytos žinios darbuotojams labai pravers ne tik darbe, bet ir kasdieniame gyvenime. Tiesa, tarp darbuotojų yra ir skeptikų, tačiau ne vienas prisipažįsta pamąstantis, kaip geriau elgtis esant tam tikrai situacijai, kaip nesukelti dar didesnės neigiamos reakcijos. Be to, jos teigimu, prižiūrėtojams jau seniai nėra svarbiausia tik ką nors užfiksuoti. Daug svarbiau yra užkardyti, dirbti prevencinį darbą. Tad čia psichologijos žinios, R. Stankuvienės teigimu, labai praverčia. Nuteistosios, direktoriaus pavaduotojos manymu, taip pat turėtų pastebėti, kad prižiūrėtojai įgijo daugiau psichologijos žinių.
„Nėra lengva nuolat būti tarp nuteistų žmonių“, – dar vieną priežastį, kuo tokie mokymai svarbūs, sakė R. Stankuvienė.
Panevėžio moterų kalėjime kali moterys iš visos Lietuvos už įvairiausius nusikaltimus. Tad direktoriaus pavaduotoja vylėsi, kad gaunamos žinios padės ir patiems darbuotojams lengviau dirbti tokioje aplinkoje.
Kartu manoma, kad psichologijos žinių gilinimas, kvalifikacijos kėlimas grįš apčiuopiama nauda visai visuomenei per veiksmingą, profesionalią ir etišką valstybės tarnybą. Manoma, kad mokymai padės keisti dirbančiųjų su nuteistomis moterimis vertybes ir elgesį ir prisideda prie statutinio valstybės tarnautojo įvaizdžio gerinimo. | 
